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激情燃烧的年轻人

2009-07-09 22:00来源:东南认证 宋松林阅读次数:3885

        转眼间,东南标准认证中心自筹建以来已整整七个年头,回首2001年2人筹建小组以来所走过的路,曲曲折折、深深浅浅,记载了东南认证人共同努力的点点滴滴,有创业的艰辛、市场的残酷,更有取得各种资质和培养起一批敬业、具备潜质和激情的年轻人的欣慰!
        东南中心作为省内唯一可颁证的认证机构,面对省内人才严重缺乏,必须培养一批高素质和具备工作激情的技术管理和营销人才队伍。而且认证行业技术变化快,不断有新的规则和模式出现,认证行业没有永远的老师,只有不断吸收新的知识,不断创新,抢先占领新的领域的人才是真正的老师。回想认证中心7年来的历程,除了有长远的战略眼光以及企业文化外,一个具有敬业和工作激情的团队是东南认证稳步发展的关键!
        记得2005年东南认证从原来只有自愿性产品认证跨入体系认证领域的那段日子,中心全体人员日夜加班、不断研讨,起草制订出符合规则的各种文件,顺利通过验收。创造一次验收通过业务范围全国最多的奇迹。那种事业的成就感和奉献的工作激情时时体现在东南全体员工身上,就是这样一群平均年龄不超过30岁的年轻人,他们有的为了工作需要放弃了个人准备已久的考试机会;有的为了中心认可的紧急任务而弃小家顾大家;有的不顾自己体弱多病而坚持工作;有的为了业务开拓顶烈日,冒风雨……为了尽快提高自己业务素质而坚持参加每周半天培训的同仁们!默默无闻勤于奉献的优秀员工们!充满了生活激情与活力的年轻人们!你们是我的骄傲!我们时常在思考如何倡导员工从不把工作看作是乏味的事情,让员工从工作和培训中获得更多的意义。让员工从学习当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系,这是作为一个合格东南人所必须承担的责任!
        用100%的激情做1%的事情,对于东南认证来说员工激情就如同机构的生命。凭借激情,员工不仅可以释放出潜在的大能量,而且还可以发展出一种坚强的个性。凭借激情,员工可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣,使自己充满活力,培养自己对事业的狂热追求;凭借激情,员工可以感染周围的同事,让他们理解你,支持你,员工更可以获得领导的提拔和重用,赢得珍贵的成长和发展的机会。
        东南认证面临着发展的时机,同时也遇到迟入市场的残酷竞争,但东南人不要轻言放弃。人生一连串的奋斗,追求理想要奋战不懈、坚持到底、有恒则成!东南人:一群年轻具备高度工作激情和团队精神的奉献者,必定是事业巨大发展的支柱!

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