我所采取三项举措加强新一轮人才培养

        一是选派年轻干部到地方县局挂职锻炼。为促进质检事业实现可持续发展，进一步推动人才兴检战略的实施，我所积极探索年轻干部选拔培养的新举措，选派了年轻干部到基层挂职锻炼，进一步提升专业研究水平和综合素质，为下一步培养技术领军人物和基层班子成员奠定了基础。
        二是选派技术骨干挂职企业贴近服务。上半年根据省局的有关精神，选派了专业技术骨干到相关企业挂职服务。一方面积极发挥技术、信息等优势，有效促进企业质量水平的提升，另一方面在加深对企业情况和实际需求了解的同时，进一步学习了企业的相关技术和管理经验，能够全面而有效地拓展年轻干部的培养渠道。
        三是加强与企业、科研院所等单位的交流和合作，建立交流互动机制。组织技术人员到企业进行短期实习，实地开展生产实践，了解生产流程和工艺。并邀请企业工程师、技术负责人到所里开展讲座，有意识地培养专业技术带头人。
        目前，已有2名青年骨干赴光泽、福安县质监局挂职，3名中青年骨干赴省内星网锐捷、福建亚通、厦门士林等高新科技企业挂职，60多名青年技术人员轮流到企业见习实践，深受企业及各界的好评。