事业呼唤人才，人才推进发展。中检所把人才“第一资源”与发展“第一要务”紧密结合，进一步解放思想，更新观念，与时俱进，开拓创新，全面实施“人才强检”战略，为建设国际水平的质检机构提供坚强的人才保证与智力支持。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入实施人才强检战略，围绕经济社会发展大局，以促进员工队伍全面发展为宗旨，以提高员工的政治、道德、智力、业务和身体素质为重点，进一步更新观念，完善政策，创新机制，形成有利于人才成长和发挥作用的环境和氛围，为培养适应我所质检发展需要的高素质员工队伍提供有力支撑。

二、基本思路

基本思路：围绕一条主线，推进两个创新，抓住三个环节，实施五项工程。

围绕一条主线，即以加强人才资源能力建设为主线，为我所的可持续发展提供强有力的人才保证和智力支持。

推进两个创新，即推进人员素质提升体制创新，营造人才成长的良好环境；推进人员素质提升工作方式方法创新，人员素质提升工作由微观管理转为宏观管理，为人员素质提升提供优质服务为主，加强统筹规划，分类指导，促进相关工作协调发展。

抓住三个环节，即紧紧抓住人才培养环节，加大培养和培训力度；紧紧抓住人才引进环节，坚持用事业吸引人才，重点引进高层次人才和紧缺人才；紧紧抓住人才使用环节，坚持德才兼备的原则，在素质提升中考察人才、使用人才。

实施五项重点工程，即政治素质提升工程、道德素质提升工程、智力素质提升工程、业务素质提升工程和身体素质提升工程。

三、总体目标

着眼于我所质检事业发展的需要，围绕五项重点工程建设，深入创建学习型组织，使全所员工综合素质明显提高，知识结构得到优化，力争通过3-5年的努力，使高素质人才总量同我所各项事业发展目标相适应，人才结构同各专业发展需求相适应，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、检务公正、服务规范的高素质人才队伍。